Strategie
DevLearn 2025: KI dominiert die Zukunft des betrieblichen Lernens
KI dominiert die Zukunft des betrieblichen Lernens, so das Fazit der DevLearn 2025. Barrierefreiheit und immersive Technologien prägen ebenfalls die Branch
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Kategorie: Strategie
Lernstrategie für HR- und L&D-Verantwortliche im DACH-Raum. Wie Konzerne und Mittelständler Kompetenz-Management, Personalentwicklung und Corporate Learning 2026 neu denken.
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Skills Gap Mythos: Warum L&D-Budgets oft verschwendet werden
Unternehmen verschwenden L&D-Budgets durch Fehldiagnose: Meist fehlen nicht die Fähigkeiten, sondern die Sichtbarkeit vorhandener Kompetenzen.
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Homeoffice Isolation: Welche Mitarbeiter besonders gefährdet sind
US-Studie zeigt: Bestimmte Homeoffice-Beschäftigte leiden besonders unter Isolation. Soziale Kontakte außerhalb der Arbeit bieten entscheidenden Schutz.
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Berufsausbildung: Praxisleitfaden für L&D-Profis und Ausbilder
Berufsausbildung verbindet Theorie und Praxis für gezielte Arbeitsplatzqualifikation. Ein Leitfaden für effektive Programme und digitale Lernmethoden.
Strategie
Social Learning Theory: Banduras Lernmodell für moderne Unternehmen
Banduras Social Learning Theory erklärt, wie Menschen durch Beobachtung lernen. Ein Ansatz, den moderne Unternehmen für effektive Weiterbildung nutzen.
Strategie
Chief-Titel abschaffen: Siemens plant Verzicht auf Führungstitel
Siemens will hunderte Chief-Titel abschaffen. Während Axa Schweiz Erfolg meldet, musste die DWS nach vier Jahren den Schritt rückgängig machen.
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Diskriminierungsnachweis: Vergleichbare Mitarbeiter bleiben Beweiskriterium
US-Gericht bestätigt: Diskriminierungsklagen erfordern weiterhin Nachweis ungleicher Behandlung im Vergleich zu ähnlich gestellten Kollegen.
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VW-Urteil: Neue Rechtssicherheit für HR beim Whistleblowing
LAG Niedersachsen präzisiert Grenzen des Hinweisgeberschutzgesetzes in VW-Fall. Wichtige Orientierung für HR bei Whistleblowing-Systemen.
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Transfer nach Weiterbildung: Warum Zielvereinbarungen nicht ausreichen
Lerntransfer scheitert trotz Zielvereinbarungen. Eine systematische Begleitung und transferförderliche Strukturen sind entscheidend.
Strategie
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Leitfaden für L&D-Teams
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit überwindet Silos und macht Lernprogramme effektiver.