Kuratierte Auswahl an LMS, LXP, Authoring-Tools und Lernplattformen für den DACH-Raum. Mit DSGVO-Status, AVV-Verfügbarkeit, Preismodell und Einschätzung der Redaktion.
Learning Experience Platform, die bestehende Inhalte aggregiert und um Skill-Tracking erweitert. Stark in großen, heterogenen Konzernen.
Deutsches LMS-Startup mit Fokus auf schnelle Einrichtung. Interessant für Mittelständler, die in unter einer Woche live gehen wollen.
Deutscher Traditionsanbieter mit breitem Content-Portfolio und eigener LMS-Lösung. Relevant, wenn deutschsprachige Qualität Priorität hat.
Berliner Digital-Coaching-Plattform für Skalierung von 1:1-Coaching. Kein LMS – aber ein strategisch relevanter Baustein in der L&D-Landschaft.
Riesige Content-Bibliothek (IT, Leadership, Compliance) mit eigenem LXP-Frontend. Stark als Content-Quelle, schwächer als strategische Plattform.
Learning-Modul innerhalb der Workday-HCM-Suite. Erste Wahl, wenn Workday bereits für Core HR, Payroll oder Talent im Einsatz ist.
Learning-Modul der Cornerstone-Talent-Suite. Enterprise-Standard mit breitem Feature-Set, starkem Partner-Ökosystem und globaler Verbreitung.
Komplettpaket aus Authoring (iSpring Suite) und LMS (iSpring Learn). Im DACH-Mittelstand sehr beliebt wegen der engen PowerPoint-Integration.
Web-basiertes Authoring-Tool. Der De-facto-Standard für schnell erstellte, responsive Web-Kurse im Unternehmenskontext.
Schlankes Cloud-LMS für kleinere Teams (50–500 Lernende). Schnell einzurichten, günstig, solide Basis-Features.
