BCG: Build Skills-Based Organization Index 2024
Skills-Based Organizations zeigen 56 % höhere Innovationsleistung – DACH liegt im internationalen Vergleich um 18 Monate zurück.
Kontext
BCG misst seit 2022 jährlich, wie weit Unternehmen ihre HR-Architektur von Rollen- auf Skill-Basis umgestellt haben. Der „Skills-Based Index“ hat fünf Reifegrade.
Kernerkenntnisse
Unternehmen im obersten Reifegrad zeigen 56 Prozent höhere Innovationsleistung und 41 Prozent höhere Mitarbeiterzufriedenheit. Die DACH-Subgruppe liegt durchschnittlich auf Reifegrad 2,3 – globaler Durchschnitt: 2,9. Vorreiter sind US-Tech-Konzerne und nordische Industrieunternehmen.
Einordnung
Die 18-Monats-Verzögerung des DACH-Raums lässt sich durch Mitbestimmungs-Realität (DSGVO, Betriebsverfassung) zum Teil erklären, aber nicht vollständig. Der Skill-Management-Leitfaden auf unserer Pillar-Seite diskutiert die deutschen Besonderheiten.