Forschung
Glück im Job fördert freiwilliges Engagement der Mitarbeitenden
Eine Studie der Universität Wuppertal zeigt: Zufriedene Mitarbeitende engagieren sich deutlich häufiger freiwillig über ihre eigentlichen Aufgaben hinaus.
Schlagwort
Schlagwort: HR-Management
Strategie
Schlechte Führung wird toleriert, wenn die Zahlen stimmen
Studie zeigt: Unternehmen tolerieren schlechte Führung, wenn die Wirtschaftszahlen stimmen. HR trägt die Verantwortung allein.
Strategie
Kündigungsgespräche: Zwei Drittel dauern unter zehn Minuten
Studie zeigt: Zwei Drittel aller Kündigungsgespräche dauern unter zehn Minuten. Viele Betroffene erhalten keine nachvollziehbaren Gründe.
Strategie
Diskriminierungsnachweis: Vergleichbare Mitarbeiter bleiben Beweiskriterium
US-Gericht bestätigt: Diskriminierungsklagen erfordern weiterhin Nachweis ungleicher Behandlung im Vergleich zu ähnlich gestellten Kollegen.
Strategie
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Leitfaden für L&D-Teams
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit überwindet Silos und macht Lernprogramme effektiver.
Strategie
Ethische Führung stärkt psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
Eine aktuelle Studie zeigt: Ethische Führung ist der Schlüssel für psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz und fördert nachhaltiges Lernen.
Strategie
Teilzeit-Krankschreibung: Was HR-Manager jetzt wissen müssen
Die Bundesregierung plant eine Teilzeit-Krankschreibung für längere Krankheiten. HR-Manager müssen neue Prozesse entwickeln.
Tools
Mitarbeiter-Training verfolgen: 7 Software-Lösungen im Vergleich 2026
Software zur Verfolgung von Mitarbeitertrainings ersetzt manuelle Excel-Listen und bietet systematische Übersicht über Schulungsstände.
Strategie
Öffentliche Kritik an Arbeitgeber: Wann droht die Kündigung?
Ein US-Gerichtsurteil zeigt: Öffentliche Kritik am Arbeitgeber kann zur Kündigung führen, auch bei Gewerkschaftsvertretern.
Microlearning
Microlearning in Großunternehmen: Training für verteilte Teams
Microlearning etabliert sich als strategisches Training-Instrument für große Unternehmen mit verteilten Teams.