DGFP: Personalentwicklung Trends 2026
L&D-Budgets stagnieren – 38 % der DACH-Personalentwickler:innen rechnen 2026 mit gleichbleibenden Mitteln, 24 % mit Kürzungen.
Kontext
Die DGFP befragt jährlich ihre Mitglieder zu Schwerpunkten und Budgets. Die 2026er-Auflage ist deutlich pessimistischer als 2025.
Kernerkenntnisse
- Nur 38 Prozent der Befragten erwarten gleichbleibende, 24 Prozent rückläufige Budgets – 38 Prozent leichte Steigerungen.
- Investitionsschwerpunkte: KI-Kompetenzen (genannt von 71 %), Führungsentwicklung (62 %), Compliance (54 %).
- Reduktionsfelder: klassische Präsenz-Trainings (-31 Prozent durchschnittlich), externe Konferenzbesuche (-22 Prozent).
Einordnung
Der Sparkurs trifft besonders Reise- und Veranstaltungsbudgets. L&D-Funktionen, die 2026 ihre Wirkung nicht messbar belegen können, sind besonders gefährdet. Das deckt sich mit dem Befund der Bitkom-Studie zur fehlenden Wirkungsmessung.