Teilarbeitsunfähigkeit: Was bedeutet die neue Regelung für Unternehmen?

Die neue Teilarbeitsunfähigkeit ermöglicht es Beschäftigten ab 2025, nach mindestens vierwöchiger Krankheit stundenweise zu arbeiten, während sie weiterhin teilweise krankgeschrieben sind.

Was regelt die neue Teilarbeitsunfähigkeit konkret?

Mit der Gesundheitsreform hat die Bundesregierung die Teilzeit-Krankschreibung beschlossen. Arbeitnehmer können künftig bei Arbeitsunfähigkeiten von mindestens vier Wochen teilweise arbeiten. Diese Regelung geht auf Vorschläge des ExpertInnenrates Gesundheit und Resilienz zurück und soll Anfang 2025 in Kraft treten.

Welche Chancen sehen HR-Experten in der neuen Regelung?

Dr. David Matusiewicz von der FOM Hochschule bezeichnet den Beschluss als „grundlegenden Paradigmenwechsel im deutschen Arbeits- und Sozialrecht“. Der Professor für Medizinmanagement und Geschäftsführer der DMX Group sieht deutliche Vorteile: „Er kann dazu beitragen, die Wiedereingliederung zu erleichtern, Mitarbeitende behutsam im Arbeitsprozess zu halten und Fehlzeiten zu reduzieren.“

„Die Teilarbeitsunfähigkeit greift einen Gedanken auf, den wir aus der stufenweisen Wiedereingliederung bereits kennen – nur deutlich früher als im klassischen BEM.“ – Bastian Schmidtbleicher-Lück, Geschäftsführer MOOVE

Was müssen Personalverantwortliche bei der Umsetzung beachten?

Aude Masserann, Präsidiumsmitglied im Bund der Personalmanager (BPM), betont die Bedeutung gemeinsamer Entscheidungen. Die Teilzeit-Krankschreibung müsse von Betroffenen, Ärzten und Arbeitgeber gemeinsam getroffen werden. Dies erfordert neue Abstimmungsprozesse zwischen den Beteiligten.

1. Entwicklung interner Leitlinien für die Anwendung der Teilarbeitsunfähigkeit
2. Schulung von Führungskräften im Umgang mit teilweise kranken Mitarbeitern
3. Abstimmung mit Betriebsärzten und externen Gesundheitsdienstleistern
4. Integration in bestehende BGM-Prozesse und das Betriebliche Eingliederungsmanagement

Welche Kritik gibt es an der Teilarbeitsunfähigkeit?

Andreas Gassen von der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) kritisiert die Regelung als zusätzlichen bürokratischen Aufwand für Ärzte. Die praktische Umsetzung stelle Mediziner vor neue Herausforderungen bei der Beurteilung der Arbeitsfähigkeit. Auch für Unternehmen entstehen neue administrative Anforderungen bei der Koordination zwischen Teilarbeitszeit und Krankengeld.

Fazit

Die Teilarbeitsunfähigkeit bietet deutschen Unternehmen neue Möglichkeiten für flexiblere Wiedereingliederung nach Krankheit. Personalverantwortliche sollten sich frühzeitig auf die neuen Regelungen vorbereiten und entsprechende Prozesse entwickeln. Der Erfolg wird davon abhängen, wie gut die Abstimmung zwischen allen Beteiligten gelingt.