Strategie
Gaming-Festival Leipzig: 20 Jahre Lange Nacht der Computerspiele
Leipzig feiert 20 Jahre Lange Nacht der Computerspiele. Das langlebigste Gaming-Festival Deutschlands zeigt die Entwicklung von Spielen zu Lerntools.
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Kategorie: Strategie
Lernstrategie für HR- und L&D-Verantwortliche im DACH-Raum. Wie Konzerne und Mittelständler Kompetenz-Management, Personalentwicklung und Corporate Learning 2026 neu denken.
Strategie
Ethische Führung stärkt psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz
Eine aktuelle Studie zeigt: Ethische Führung ist der Schlüssel für psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz und fördert nachhaltiges Lernen.
Strategie
Game-based Learning in der Praxis: Einfache Mechaniken für mehr Lernerfolg
Game-based Learning funktioniert durch einfache Spielmechaniken wie Missionen und progressive Herausforderungen, ohne teure Gaming-Technologie.
Strategie
Backward Chaining im Instructional Design: Praxisleitfaden für L&D
Backward Chaining baut komplexe Fertigkeiten vom Endergebnis rückwärts auf und steigert die Lernmotivation durch frühe Erfolgserlebnisse.
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Mentoring als Karriereschlüssel: Wie Unternehmen davon profitieren
Mentoring fördert nicht nur Karrieren, sondern stärkt Unternehmen durch Wissenstransfer und höhere Mitarbeiterbindung.
Strategie
Interne HR-Beförderungen: Coca-Cola und Comcast setzen auf eigene Talente
Coca-Cola und Comcast befördern langjährige Mitarbeiter in Top-HR-Positionen. Ein Trend, der die Wertschätzung interner Talente unterstreicht.
Strategie
Analoges Lernen: Warum Kassetten wieder relevant für L&D werden
Kassetten erobern Corporate Learning zurück. Das analoge Medium bietet fokussiertes Lernen ohne digitale Ablenkung.
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Claude im Mittelstand: Anthropic setzt auf Partnerintegration
Anthropic setzt auf Partner und ein Tochterunternehmen, um Claude gezielt in mittelständische Betriebe zu integrieren.
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Zwischenbilanz Mitarbeiterbeurteilung: 3 Fragen für echte Skills
Zwischenbilanz-Gespräche zeigen meist Leistungen, aber nicht die tatsächlichen Fähigkeiten der Teams. Drei gezielte Fragen schaffen Skills-Transparenz.
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HR-Transformation: Warum sie mehr ist als ein IT-Projekt
HR-Transformation gelingt nur als strategischer Veränderungsprozess, nicht als reine IT-Modernisierung.